자기소개서 잘 쓰는 법 인사팀이 좋아하는 지원동기 작성법

자기소개서 지원동기 잘 쓰는 법 인사팀이 좋아하는 지원동기 작성법

자기소개서를 쓸 때 지원동기는 많은 기업 중 해당 기업에 ‘왜’ 지원하는지가 담겨 있어야 하는 만큼 기업의 입장에서 유심히 살펴보는 문항 중 하나입니다. 보통 1번 문항인 경우가 많은 데는 다 이유가 있습니다. 따라서 이러한 자기소개서의 지원동기 잘 쓰는 법에 대해 알아보겠습니다.

자기소개서 지원동기 잘 쓰는 법

지원동기 항목에 해당되는 질문들

요즘 기업들은 단순히 ‘지원동기가 무엇입니까?’라고 간단하게 묻지 않습니다. 질문이 복잡해진 만큼 어떻게 보면 창의성마저 요구하는지 의심마저 들기도 하죠. 실제 지원한 동기는 단순히 월급을 많이 줘서, 돈을 벌려고 등 단순합니다. 하지만 절대 그렇게 자기소개서에 작성해서는 안 되겠죠.
지원동기를 묻는 문항이지만 사실상 지원자의 역량을 보는 것과 다름없습니다. 지원동기에도 결국 우리 기업에 어떤 영향력을 줄 수 있는 사람인지에 대해 물어보는 것입니다.

요즘 지원한 동기를 묻는 문항은 좀 더 구체화되었으며, 다음과 같습니다.

• 본인의 지원동기가 우리 기업의 인재상에 부합하는 이유
• 해당 기업에 입사를 위해 준비한 과정과 경쟁력
• 지원한 동기와 더불어 구체적으로 원하는 직무와 그 이유
• 지원동기와 자신만의 비전을 제시
• 동기와 입사 포부를 함께 제시
• 지원 분야에서 전문성을 높이기 위해 했던 구체적인 노력
• 해당 기업에 관심을 가지게 된 계기

 

 

이외에도 여러 질문의 문항들이 있지만, 위와 같은 질문들은 모두 지원동기와 관련이 있는 것입니다. 말씀드린 것처럼 기업의 입장에서 지원자의 동기는 어쩌면 중요하지 않습니다. 우리 회사에서 와서 얼마나 잘할 수 있는 사람인지, 그에 맞는 전문성을 갖추고 있는지, 성장 가능성과 인성, 능력 등을 보는 항목과 같습니다. 따라서 본인이 이 회사에 가고 싶은 이유를 구구절절 나열하는 행위는 결국 탈락의 지름길이겠죠.

 

자기소개서 지원동기 잘 쓰는 법, 그럼 어떻게 써야 할까?

솔직히 정답은 없습니다. 기업마다 기준이 다를 수 있기 때문이죠. 하지만 적어도 본인이 이 기업에 들어오기 위해 어떤 역량과 능력을 갖추고 있으며, 어떤 준비를 하는지 정도는 적어야 ’ 동기‘가 되지 않을까요?

요즘 자기소개서는 대부분 500자 많으면 700~800자입니다. 긴 글을 적는 것도 힘들지만, 500 자라는 글자 수에 본인이 하고 싶은 말을 모두 작성하기엔 더 힘들죠. 그렇기 때문에 핵심적인 내용으로 구성해야 합니다.

• 왜 해당 기업에 관심을 가지게 되었는지
• 직무와 관련해서 어떤 경험을 해왔는지
• 경험을 통해 얻은 역량과 강점은 무엇인지
• 그래서 이 역량으로 어떻게 일을 하고 싶고, 회사에 기여하고 싶은지

이 4가지를 핵심적으로 구성하면 좋습니다. 자기소개서는 남들과는 다른 차별화가 되어 있을 때 큰 시너지를 발휘하게 됩니다. 남들이 쓰는 내용을 그대로 쓰려고 하지 마세요. 예를 들어, 흔히 리더십에 대한 내용을 적으려고 할 때 회장, 부회장을 했던 경험을 적는 것과 마찬가지입니다. 나쁘다는 것이 아니라 기업에 지원하는 사람들 중에서는 비슷한 경험을 한 사람이 많기 때문에, 자칫 흔한 자소서가 되기 십상이기 때문입니다. 자기소개서 지원동기 잘 쓰는 법의 좋은 예시는 다음과 같습니다.

 

직무와 관련한 프로젝트를 총괄하여 이뤄낸 결과를 적으며 관심을 더욱 가지게 되었고, 이 분야에 대해 깊이 공부했습니다. 이 분야에서 특화된 기업을 조사하다가 이 회사에 대한 정보를 알게 되었고, 프로젝트를 통해 배운 경험으로 어떤 기여를 하고 싶다는 식이 좋습니다. 이것 또한 두루뭉술할 수 있지만, 흐름은 비슷해야 합니다. 자기소개서 지원동기는 ‘우리 회사를 얼마나 사랑하십니까?’를 묻는 것이 아니라 ’ 우리 회사에서 어떤 성과를 만들어 갈 수 있습니까?‘를 물어보는 것입니다.

직무와 관련된 경험이 전혀 없어 난감한 상황일 수도 있습니다. 경험, 스펙 중요하지만 제대로 풀어내지 못하면 의미가 전혀 없을 수 있습니다. 그렇다면 해당 기업에서 요구하는 역량을 살피세요. 그 역량과 관련한 본인의 장점은 어떤 것이 있는지 찾고, 그 장점으로 어떤 결과를 만들어 낼 수 있었는지 어필하시기 바랍니다.

이런 식으로 내용을 구성할 때 작성하지 말아야 할 내용도 있죠.

• 무조건적인 기업 칭찬 혹은 정보 나열

입사하고 싶은 마음이 너무 컸던 나머지 기업에 대한 칭찬을 나열하는 것은 적절한 동기라고 볼 수 없습니다. 해당 기업에 오고 싶은 마음은 누구나 동일하기 때문입니다. 또한 이미 공식 기업 사이트에 나와 있는 정보를 나열하는 행위는 금물입니다.

• ‘직무’ 지원 동기 위주

기업 지원동기를 묻는 문항이므로 직무에 대한 이야기에 집중해서는 안 됩니다. 비슷한 직무를 가진 기업들은 널려있기 때문이죠. 예를 들어 인사팀에 들어가고 싶다고 해서 인사 직무에 관련한 역량을 나열해서는 안 됩니다. 그렇다면 인사 담당자 입장에서는 그럼 굳이 우리 기업이 아니어도 된다고 생각할 수 있는 거죠. 직무에 관련한 내용을 쓰되 ‘기업’을 중심으로 한 내용이 들어가야 합니다. 자기소개서에는 몇 개의 문항이 있을 것이고 직무에 대한 경험을 묻는 문항에 직무 경험을 더욱 구체적으로 작성해 주면 됩니다.

자기소개서 지원동기 잘 쓰는 법은 사실 어렵습니다. 결코 쉽다고 할 수 없죠. 하지만 기업의 입장에서 생각해 보면 어쩌면 답을 찾을 수 있습니다. 기업을 이해하고 나면 자기소개서 지원동기 작성법은 조금이나마 해결될 수 있을 것입니다. 여러분의 합격을 기원하며 이상 글을 마치겠습니다.

 

자기소개서를 쓰는 방법의 '기본'

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